ನವದೆಹಲಿ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಾದಿ ತುಂಬಾ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಡೆಲಾಯ್ಟ್‌ನ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚಳವು 2022 ರಲ್ಲಿ 9.4 ಶೇಕಡಾದಿಂದ 2023 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 9.1 ಕ್ಕೆ ಕುಸಿದಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಖರ್ಚು ಕಡಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಐಟಿ ವಲಯವು (IT Sector Employees) ದಶಕದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಣಲಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಮುಂದುವರಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಪರಿಣಾಮವು ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ 19.7 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಶೇ. 15 ರಿಂದ 16ರಷ್ಟು ಪೂರ್ವ ಕೋವಿಡ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. “ಐಟಿ ವಲಯವು ಐಟಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಂಪನಿಗಳ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಶಕದ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾದ ಪಾಲುದಾರ ಆನಂದೋರುಪ್ ಘೋಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಡೆಲೊಟ್ ಇಂಡಿಯಾದ ಇಂಡಿಯಾ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಔಟ್‌ಲುಕ್ 2023 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ನಿಜವಾದ 10.3 ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಐಟಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಶೇಕಡಾ 9.1 ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ ಐಟಿಯ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳವು ಶೇಕಡಾ 10.5 ರಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಒಂದು ದಶಕದ ಹಿಂದೆ, ಹೆಚ್ಚಳವು ಶೇಕಡಾ 10 ರಷ್ಟಿತ್ತು. ಮೊಂಡುತನದ ಹಣದುಬ್ಬರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಡ್ಡಿದರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಾನಗತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಈ ವರ್ಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. 2023 ರಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೀಣತೆ ಕಡಿಮೆ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಘೋಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಐಟಿ ವಲಯವು ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನೇಮಕದ ಉನ್ಮಾದದ ನಂತರ ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ. ಅವರು “ಅತಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಡೊಮಿನೊ ಪರಿಣಾಮವು ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿಯೂ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ಲೈಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ವಲಯಗಳು 2023 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಲಿವೆ ಎಂದು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 25 ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ 300 ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ಇವೆರಡೂ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಶೇಕಡಾ 9.7 ರ ವಾಸ್ತವಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶೇಕಡಾ 9.5 ರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೊರತರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೀವ ವಿಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಸ್ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
ಇಂಡಿಯಾ ಇಂಕ್.ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳ ಗೋಚರತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 42 ಪ್ರತಿಶತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಐಟಿ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಲಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಘೋಸ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಇದು ಸವಾಲನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಭೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ಅಂತರವಿತ್ತು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಯೋಜನೆ : ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2023 ರಿಂದ ಹಲವು ಬದಲಾವಣೆ
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : US Visiting Visa In India : ಇನ್ಮುಂದೆ ಬೇಗ ಸಿಗಲಿದೆ ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಯುಎಸ್ಎ ವಿಸಿಟಿಂಗ್ ವೀಸಾ
ಕೇವಲ 19 ಪ್ರತಿಶತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು-ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಐಟಿ, ಐಟಿಇಎಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ-ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೌಶಲ್ಯ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡಗಳು ಯಾವುದೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾ ಅಥವಾ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು 80 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸಿದೆ” ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
IT Sector Employees: Bad news for IT employees: Lowest increase in wages in a decade