Right To Disconnect: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶುಭಸುದ್ದಿ! ‘ರೈಟ್ ಟು ಡಿಸ್ಕನೆಕ್ಟ್’ ಮಸೂದೆ ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಂಡನೆ!

ಭಾರತದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆಮ್ಮದಿ ತರುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ‘ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು’ (Employees’ Right to Disconnect) ಕುರಿತ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಕಾನೂನಾಗಿ ಜಾರಿಯಾದರೆ, ಕಚೇರಿ ಸಮಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರುವ ಕರೆಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ‘ರೈಟ್ ಟು ಡಿಸ್ಕನೆಕ್ಟ್’ ಮಸೂದೆ ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಂಡನೆ!
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐಟಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆತುಹೋಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ, ನಿದ್ರಾಹೀನತೆ ಮತ್ತು ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ (Burnout) ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತೀವ್ರಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಮಸೂದೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ:

ಒತ್ತಡದಿಂದ ಮುಕ್ತಿ: ಕೆಲಸದ ಹೊರತಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು.

ಔಪಚಾರಿಕತೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು.

ಖಾಸಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮಸೂದೆ
ಸದ್ಯ ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮಸೂದೆಯಾಗಿ (Private Member’s Bill) ಮಂಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮಸೂದೆಗಳು ಕಾನೂನಾಗುವುದು ಕಷ್ಟವಾದರೂ, ಇದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ‘ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ’ ಕುರಿತು ಸರ್ಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಚರ್ಚೆಗೆ ನಾಂದಿ ಹಾಡಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಉಡುಪಿಗೆ ಕೀರ್ತಿ ತಂದ ಯುವಕ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆ ಜಾರಿಯಾದರೆ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್‌ನಂತಹ ದೇಶಗಳ ಸಾಲಿಗೆ ಭಾರತವೂ ಸೇರಲಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ‘ರೈಟ್ ಟು ಡಿಸ್ಕನೆಕ್ಟ್’ ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಜಾರಿಯಾದರೆ, ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲಾಗಲಿದೆ.

ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು
ಈ ಮಸೂದೆಯು ಜಾರಿಯಾದರೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇರಬಹುದು:

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಚನೆ (Policy Formulation): ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು (Policy) ರೂಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಅವಧಿ (Restricted Period): ನೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಿಲ್ಲದ “ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಅವಧಿ”ಯನ್ನು (Restricted Hours) ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು.

ದಂಡದ ವಿಧಾಯನ (Penalty Provision): ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನೂ ಮಸೂದೆಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು (ಇದು ಮಂಡನೆಯಾದ ಕರಡು ಮಸೂದೆಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ).

ಜಾಗತಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶ ಮತ್ತು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಜರ್ಮನಿ ಮತ್ತು ಇಟಲಿಯಂತಹ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ‘ರೈಟ್ ಟು ಡಿಸ್ಕನೆಕ್ಟ್’ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆ: ಕಾಯಿದೆಯು ಜಾರಿಯಾದರೆ, ಭಾರತವು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದಂತಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ದಕ್ಷತೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷರಾಗಲು ಇದು ಸಹಾಯಕ.

ಕಾಯಿದೆ ಅಂಗೀಕಾರವಾಗುವವರೆಗೆ, ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ, ಲೋಕಸಭೆಯ ಈ ಮಸೂದೆಗೆ ಕಾನೂನಿನ ರೂಪ ಸಿಕ್ಕರೆ, ಅದು ಭಾರತದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲಿದೆ.